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员工关爱

勤于用心,构建温馨

员工关爱

作为全球领先的智能硬件平台型企业,华勤经历了一次又一次的转型。伴随着服务内容的跨越,公司的商业模式、组织架构、文化、领导力、技能等都经历了数次颠覆性的转变。
在科技和时代快速变化的环境下,我们认识到关注员工发展和价值实现,为员工提供开放,公平,包容的工作环境,努力提供更为广阔、稳定的平台是成就华勤持续增长的关键。

职业健康与安全

华勤致力于为员工提供健康、安全的工作环境,让员工放心、安心地工作,保障生产运营平稳安全。我们以“百分之百安全,零隐患”为宗旨,持续提升安全绩效表现。搭建智能制造信息系统,优先针对劳动强度大、易疲劳、可能有职业危害的岗位导入自动化设备或流程,降低职业健康与安全风险。

华勤严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等所在地法律法规,遵循国际职业健康与安全管理体系与标准,构建安全管理体系,并通过ISO45001职业健康体系认证、ISO14001环境管理体系认证、二级安全标准化认证、专项RBA认证。

华勤组建了专职 EHS 团队,建立多层级安全卫生管理制度,每年定期更新危险源信息并制定分级管控措施。公司定期进行全员消防演习、灭火器实操培训、安全赋能培训等活动。

多元化与包容性

员工的多样性是公司持续创新和稳健增长的内在驱动力,华勤始终致力构建一种尊重多元化、公平性和包容性的公司文化,让每个人都拥有平等的机会,增强员工的归属感。我们尊重员工的生活方式,为其提供满足工作、生活的便利条件,如食堂、健身房、超市、图书馆、咖啡厅和哺乳室等。

华勤规定在招聘、晋升、薪酬等方面不应有种族、宗教、性别、国籍、年龄、怀孕或残疾等方面的歧视。明确禁止使用强迫、抵债或契约劳工,并在企业招聘、用工和离职等重要环节上都做了详细且合理的规定,在具体实践中杜绝使用强迫劳工的现象。明确禁止使用童工,我们在员工招聘、用工等重要环节都制定了相关政策及完善的预防措施,以杜绝使用童工的现象。

倾听与沟通

华勤重视员工的声音,构建了有效的沟通机制。定期组织安排各类员工座谈会、经理见面会、总裁见面会等,保障各层级员工的声音、需求、问题、建议都能被有效倾听与解决。除此之外,员工也可以选择通过员工关系电话、意见箱等渠道来进行沟通。

同时,华勤还搭建了内部线上社区交流平台“华勤圈”,员工可以选择实名或匿名对公司的工作、环境、管理、生活等各个方面提出疑问与建议,方便各职能部门及时改进工作、解决问题。

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